z6尊龙凯时都知道，有一些公司是自身生产制造，而有些是把商品外包，劳务外包一般根据事前确立的劳务单价依据劳务外包企业进行工作量清算，其合同书标的一般是“事”；那公司通常是在哪些情况会选用劳务外包?劳务外包有什么优势与劣势呢?

一、劳务外包代表什么意思？

1、劳务外包一般根据事前确立的劳务单价依据劳务外包企业进行工作量清算，其合同书标的一般是“事”;

2、劳务派遣一般是依照外派的时间也和费用标准，依据承诺外派人数结算，其合同书标的一般是“人”。

3、劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。

4、《劳动合同法修正案》将在2013年7月1日起实施，《劳动合同法修正案》不仅需要劳务派遣要同酬，也对“暂时性、辅助、可选择性”进行了确立表述，要求严格把控劳务派遣用人总数，增强了对相对应违法违规行为的惩罚。公司为处理问题势必会"下有对策上有政策"。

二、劳务外包的使用

一般来说，一些技术性和事务性的工作，往往能被外包。

1、人事制度包含岗位需求分析报告、岗位分析、招骋、挑选、学习培训、绩效考核、职工意见调查、薪资福利、员工关系管理等几方面的知识；

2、岗位分析、招骋、学习培训、职工意见调查、褔利薪资等绝大多数工作中都能够外包，企业矮层工作人员岗位需求较多，也是最复杂，这些项目能够外包；

3、国家规定的待遇，如社会养老保险、失业险、医保、公积金等事务性的工作也可以外包；

4、公司文化建设、关联融洽、激励吸引人才什么的重要工作

往期回顾

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