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宏观背景 灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的快速发展，许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来，灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中，企业灵活用工话题也引起广泛关注。 金税三期政策落地 社保入税开始实施 电商法案颁发实施 共享经济高速发展 BACKGROUND 客户痛点
企业在承担员工工资的同时，需要承担 由用工关系所带来的的社保费、工会经 费等相关费用。 金税三期监管力度持续加大，财税及社 保合规要求越来越高。 部分企业以工资形式发放外包业务服务 费，造成个人需要承担高额个税。
大部分企业都以雇佣制用工，在相应项 目结束后人员无处安排。并且辞退明显 不合适人员也由于较难且需要企业承担 相应赔偿责任。 部分企业存在真实个人外包业务，但在 费用结算后，接受任务方开票难造成公 司无法取得进项发票。 企业与个人由于存在雇佣关系，而需要 承担以雇佣关系为基础的相关风险。 PAIN POINTS 用工成本高 财税合规要求高 工资发放难 支出无发票 用工机制不灵活 用工风险较大 解决方案 薪全灵灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变，将企业固定人力成本转化为经营费用，从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方，与企业之间形成劳务承揽关系，个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。 签订合同发布任务 确认任务并支付费用 开具发票 签订合同接受任务 完成工作任务 支付费用（完税） THE SOLUTION 企业 个人 自由职业者 平台优势 技术优势 通过平台系统在线 完成注册 方便快捷 全流程在线操作 准确，高效 节约成本 大幅降低企业人工成 本，同时专票可抵扣 提高收入 在降低企业成本同时提 升灵活用工人员的收入 业务真实 平台化用工，真实业务 真实合同、真实发票 风险保障 解决灵活用工人员由于 无劳动主体，而无法购 买保险的情况 ADVANTAGE 可控成本
社保费 需按照员工工资总额基数 足额缴纳社保费 残保金 总职工人数的1. 5%,未达比 例需要按照差额人数的年平 均工资缴纳 工会经费 企业年度工资总额的2% 个人所得税 员工劳动收入需要按照现行 标准缴纳个税 CONTROLLABLE COSTS 对比计算 平均月薪 工资成本 附加成本 传统雇佣制成本 灵活用工成本 节约比例 3,000 5,000 8,000 10,000 20,000 36,000 60,000 96,000 120,000 240,000 12,593 18,188 29,100 36,375 65,130 48,593 78,188 125,100 156,375 305,130 36,720 61,200 97,920 122,420 244,800 -24.4% -21.7% -21.7% -21.7% -19.8% CONTRAST CALCULATION 行业案例 BUSINESS CASE 适用领域
快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等 销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计 美工IT开发、旅游出行等 文化传媒、装修施工、O2O服务等
家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促销、商务礼仪、主持人等； 服务员、操作工、装修施工人员、临时项目人员等； 主播艺人、平台型劳务、技术专家（工业技术类程序员、设计师等）兼职教师、健身教练、讲师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律顾问等； APPLICABLE FIELDS 密集用工行业 灵活用工行业 兼职服务行业 零散型不定时用工 密集型短时间用工 任务型个人承揽用工
2025-03-10
2025-02-27
2025-02-19
2025-01-24
2025-01-23
2024-12-16
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