人力资源外包适合中小企业吗？
许多企业为了提高办事效率，很多时候都会选择人力资源外包，以此降低自己公司的用人成本，增强企业的核心竞争力。那么中小企业需要人力资源外包吗？人力资源外包有什么优点呢？
一、中小企业需要人力资源外包吗？
对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力资源公司梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。
二 选择人力资源外包有哪些需要注意的呢？
1、功能选择性外包
人力资源所涉及到的工作有很多，包括人才招聘，绩效考核，薪资福利等等方面。这些大部分都是人力资源工作中的基础部分，大部分都可以选择性的外包出去，但是涉及到企业核心竞争力的工作，就不可以轻易外包，需要掌控在企业手中。
2、要选择合适的外包机构
人力资源外包机构提供的服务的好坏，几乎可以说是直接决定着企业管理质量的好坏，对于中小型企业来讲，管理层是非常重要的。所以企业在选择外包机构时，要选择大众评价好的，提供的服务质量高的，性价比高的。
3、管理层需要重视外包的过程的沟通
人力资源的外包往往是将一部分外包出去，而不是全部外包出去，所以在外包的环节中即使外包机构以往信誉再好。管理层也需要跟外包机构有所沟通，明确公司的需求，并且对外包公司提供的服务进行评估。
4、外包后企业内部人员调整及规划
企业将人力资源工作中的一部分外包出去后就是比较涉及到人员的调动，对于原来从事人力资源工作的员工，企业需要进行新的规划，甚至是要重新整合各个部门的人员。
中小型企业将人力资源外包后，一定不能是一个完全放手置之不理的状态。反而需要与外包机构积极沟通，保证双方的利益，保证合作的良性。
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