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企业选择人事外包的原因!

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人事外包指的是企业将自己企业并不是相当重要的一项工作例如职工的社保缴费难题外包给第三方劳务派遣公司代头申请办理,以此减少企业成本,规避风险,这类状况就叫人事外包。不过这些状况并非适合所有的企业,企业什么样的情况会选择开展人事外包?


企业再决定是否必须外包人事部门也要考虑到以下要素:能否为企业减负增效?能不能充分发挥HR本身所蕴含能量,将HR营造变成企业的战略合作伙伴?选用人事外包会不会提升企业用工成本,是不是用得其所?


除此之外,人事外包企业的专业化水平才是关键,技术专业取决于外包工程项目的使用价值。从人力资源角度来说,如果能够科学地开展人事外包,确实能给他们带来好一点的经济效益:不但能控制成本、还可以引入新生力量和意识,降低企业风险性。


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二、人事外包的几个特点:企业规模比较大,工作人员的流动性非常高,这种非情况下是能够选择开展人事外包,把企业一些不是太重要的事外包给第三方做,让专业的人做专业的事情。外包出去后,企业能够更加专注于在主要业务方面的发展,专注于企业核心竞争优势。


三、人事外包适合什么企业?虽说企业选择外包这种方法是很好的,可是并不是所有的企业都是适合这种方法的,一般选择这种方法的企业是:企业的经济实力强劲,子公司较多的企业:新成立没多久,管理心得不太强的企业:消耗人力资源成本很高、高新技术行业的企业等。

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企业为什么会选择人事外包,说到底就是毕竟在人工成本层面不断增长,阻碍了企业的可持续发展,根据外包,能够控制成本,规避风险,降低企业事务性的工作。

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往期回顾

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  2. 人力资源公司做灵活用工业务吗?

  3. 为什么企业会将公司人事外包出去?

  4. 选择人力资源外包的优缺点!

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  6. 选择劳务派遣的方式是什么?

  7. 劳务派遣和劳务外包怎么选?

  8. 企业都选择劳务外包?

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